Unsere unabhängige Beratung zielt auf die gemeinsame Erarbeitung von Lösungen, um die   Interessen des Unternehmens und des Arbeitnehmers in Einklang zu bringen. Die Umsetzung ist ein   Konzept, das folgende Punkte beinhaltet:  Reduzierung der Arbeitgeberhaftung auf ein Minimum und Ausschluss von finanziellen und   administrativen Aufwendungen  Ausschließliche  Berücksichtigung von Gruppenverträgen  Optimierte Leistungspakete für die Belegschaft  Zur betrieblichen Altersvorsorgung zählen:  Direktversicherung  Direktzusage  Unterstützungskasse Pensionskasse Pensionsfonds  Gesellschafter- und Geschäftsführerversorgung  Zeitkonten  Überstundenkonten  Die Möglichkeiten und Durchführungswege werden betriebsbezogen analysiert, abgestimmt und   konzeptioniert.  Die Optimierung und Betreuung bestehender Versorgungswerke gehören ebenso zu unserem   Leistungsumfang wie die Planung und Durchführung von unternehmensübergreifenden   Versorgungsmaßnahmen.  Mit der richtigen Mitarbeiter-Versorgung  binden Sie die Mitarbeiter an Ihr Unternehmen  verbessern Sie Ihre Marktposition 
BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
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